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阿里p8程序员年薪200万面试小公司竟然被淘汰了原

更新时间:2020-07-05 15:40点击:

  原标题:阿里p8程序员年薪200万,面试小公司竟然被淘汰了,原来是因为……

  有大厂光环的程序员往往跳槽就非常的加分,一般从大厂出来那薪水就是蹭蹭蹭的往上涨,但是,近日一位阿里的程序员就不是如此了,面试的时候竟然被小公司给淘汰了,来看看究竟是怎么回事?

  在职场论坛上看到这样一个帖子:42岁阿里程序员年薪200万,去小公司面试却被HR淘汰:年龄太大,网友:这是借口!到底是怎么回事呢?

  网友说自己叔叔今年已经42岁了,以前在中科院读研,在毕业之后也在一家小公司工作过一段时间,后来去了华为。在华为工作几年之后跳槽去了阿里,一直待到现在,目前级别是P8,年薪差不多是200万吧。就在上次和叔叔家庭聚会的时候,叔叔说自己去一些小公司面试过,可是每次都被淘汰了,就是因为年龄太大。

  此贴引发众多程序员的担忧,大家纷纷感叹说叔叔这么厉害的程序员都不好找工作,而我们这些技术一般,学历一般的人,可能到了40岁就更不好找工作了。

  对于这个阿里程序员来说,42岁到P8应该也算是还可以了,从收入来看也还不错。但是我们来仔细分析一下小公司:

  这都是小公司HR的借口,首先这个程序员如果跳槽,收入肯定不会比在阿里低,也就是说年薪至少是200万起。

  要知道现在有几家小公司能够给出这么高的薪水呢,老板可能都赚不到这么多钱,根本承担不起啊,只能找借口说你年龄大了。

  同样有网友说这个和年龄无关,阿里的P8,在一般公司至少是技术总监的级别,没有几家公司能够接得住这样的人才。

  其实,学姐也支持者2名网友的说法,程序员的中年危机主要是来源于2个大的方面:

  程序员是靠实力吃饭的,而技术好的程序员他们的薪资水平其实已经是非常的高了,一般这个等级的程序员都被大厂给“包”了,一个是大厂发展稳定依靠前沿、稳定的技术,另一个是不想把如此有实力的员工放手给自己的竞争对手。

  而小厂为什么不“收”了这种技术产群的大佬呢?难道是自己不想发展了么?实际上是小厂根本收不起,因为如果是在小平台,由于小厂没有大厂那样资源丰富的平台,技术大佬的能力产值根本达不到给他的薪水,没办法,“王炸”没法要。

  程序员是需要不断学习的,他们需要时刻与不断发展的框架、标准和范式保持同步。当一个程序员的技术水平不能跟上自己年纪的步伐,在市场上就不再具备竞争力了,甚至是非常的劣势,古有云“后生可畏”,江山代有才人出,所以一定要让自己的技术更上自己年龄的步伐!

  已经过了年轻和别人拼身体的时候,就一定要和别人拼实力,无论是技术水平还是管理能力,综合能力一定不能输!

  至于有人说42岁才混到P8,那也太失败了吧。实际上,想要在阿里升到P9,这个难度是非常高的,除了能力,或许还需要一些运气。在阿里的P9,哪一个不是名校毕业和有着耀眼的成绩。

  作为一个程序员,如果你技术很厉害,可以说选择其实是不多的,只能去大公司。原因很简单,那就是小公司根本给不起你想要的薪水。但是如果你在三四十岁时,技术都还很一般,那你还真有可能会有中年危机,也就是说大公司进不去,小公司又不愿意要你。


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