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阿里P8事件刚过又有P7隐婚出轨:人生下半场关键

更新时间:2020-07-09 07:58点击:

  原标题:阿里P8事件刚过,又有P7隐婚出轨:人生下半场,关键还是克制欲望

  2020年6月中旬,一位女子和阿里巴巴内部员工的微信聊天记录曝光,露骨的内容使得该聊天截图在社交媒体上迅速发酵,大批网友前排“吃瓜”。

  上海交大博士毕业后,先后就职于欢聚时代、YY语音、虎牙、B站,入职阿里巴巴仅3个月,尚处于试用期。

  这是一个上海交大毕业的博士,定级P8(高级专家)入职阿里3个月后,以招聘私人助理的名义,许诺给女生正式编制,并开出每月1.6万元包养费用的故事。

  这是一个上海交大毕业的博士,定级P8(高级专家)入职阿里3个月后,以招聘私人助理的名义,许诺给女生正式编制,并开出每月1.6万元包养费用的故事。

  对于这位还处在试用期的P8员工,网友们评论花样百出,不少人都在说怎么才来3个月就这样,不知道算不算招聘事故:

  事件刚引起人们注意后,阿里方面就开始加急处理。6月16日当事人领导发文称,经过阿里廉政部门调查,确认所传属实,对其做出辞退处分。

  这个P8事件刚刚过去,某乎上又爆出了阿里的一位职级为P7(专家)的HRG(HR Generalist 人事专员),隐瞒婚姻状况和多名女子交往。

  但是我们站在人力资源的角度,也需要思考对公司而言,员工私德问题到底要不要进行管理、惩罚?

  如果说需要管理并设置相应惩罚机制,那有的HR就会表示,企业毕竟是以营利为目的,只需要员工合规合法的通过劳动,给企业创造价值。

  但是,反对这种观点的HR则认为如果企业没有任何管理措施,一旦员工私德有损,将非正常的男女关系带入到工作中,利用职务便利从中牟利,那么问题就变得格外严重。

  就比如前文提到的两位员工,虽然可以迅速开除,但是公司却很难在短时间内,消除这两位员工给阿里的企业品牌造成的负面影响。

  好在这两位员工并不算是公司高层,如果是高层那么造成的损失就更大,严重的甚至影响公司股价、市值。

  所以,综合来看公司还是应该在员工手册中加入道德行为要求,如果严重违反规定并给公司造成恶劣影响则要考虑开除。

  首先,一旦公司员工,无论是高管还是普通员工因为个人私生活,爆出丑闻并且引起广泛舆论热议时,公司内部相关部门,一定要迅速发表声明做出回应。

  因为这类事件,对于公司品牌而言,是一种负面传播,回应不及时很可能会让消极的舆论进一步扩散,造成更大损失,甚至让局面失控难以挽回。

  当丑闻爆出,那么就需要公司认真调查,情况属实就需要对员工的工作能力、贡献、履历等方面综合考量。

  如果涉事的员工造成的影响不大,而且平时工作表现不错,那么HR就可以私下和员工沟通,提醒员工及时改正。

  如果涉事员工造成的影响很大,但是他对公司的贡献又不可忽略,那么就需要对员工进行沟通教育,然后采取降薪、降职等方式来进行惩罚。

  如果因员工的道德问题,给公司造成大范围的舆论影响,建议果断开除处理,及时公开处理结果,以平息舆论风波。

  在规章制度中约定,一旦员工因个人道德问题引起舆论风波并给公司造成不良影响的,公司有权与其解除劳动合同,从规章制度层面上,赋予公司相关权利。

  注意:用人单位只有将违反社会公序良俗、职业道德等影响公司的行为,明确为严重违反用人单位规章制度的行为,这样用人单位才具有依法解除的初步制度依据。

  回顾那位入职阿里P8的上海博士,还在试用期就自我膨胀,借着招聘“私人助理”的名义想去包养别人,最后却害的自己丢了工作。

  但是每个人混的职场圈层就那么大一点,好事不出门坏事传千里,这位博士如果想在不转行的前提下换一家和阿里体量相当的平台,难度颇大。

  造成这样的结果,一方面可能还是受到公司氛围的影响,毕竟蒋某的事情发生也没过去多久。

  而这位博士进公司3个月,就开始动一些歪脑筋,这很容易让人想到是不是公司内部管理氛围出了什么问题。

  结合阿里之前的蒋某一事和现在这位P8博士,幸苦求学后进入职场打拼,好不容易做到了别人羡慕的位置,却又禁不住外物诱惑。

  一时的放纵看似事小,然而最怕欲壑难填酿成大错。人生的下半场,要想在职场走的更高更远,最关键的还是克制欲望。返回搜狐,查看更多


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